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世界的残酷有时候仅仅源于人的口是心非。

总经理离职之前约谈了很多人，几乎各个小部门助理经理以上级别的人都被约谈了。

茶余饭后也听到很多的窃窃私语，幼夏是不能待下去了。

幼夏已经彻底脱离文夏的控制了。

幼夏早晚成为业主方的牺牲品。

在业内混迹几年的人都知道，所谓业主方是根本不懂得打理酒店的。就像天使投资人往往都不懂自己投资的到底是什么。他们最大的特长已经转化为，看人。

连茜茜也开始疯狂的投简历，还偷偷的环聊上私信桃乐丝，把她觉得好的机会一起分享。

“唉，其实跟你做同事还是蛮开心的。要不我们下家还是在一起吧？”

桃乐丝语气隐晦，“不至于吧。其实走的也就只有总经理而已。”

“总经理是幼夏的定海神针啊！尤其餐饮部的那些人，都知道总经理是做餐饮出身。换了别的地方哪怕是主厨也未必有这里那么好的待遇。幼夏上年酒店品级中能拿到A，还不是靠了米其林三星的西餐厅。这人一走，全靠客房部，根本撑不住。”

“我们这里其实地段也不错。真的要吃饭的客人附近总是能找到餐厅的吧。而且客房一直是都是幼夏主打，看看75的入住率，业内也没谁了。”

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“呵呵。”茜茜怪异的笑了起来。“客房入住率高，一方面是品牌，还有最主要的是房务总监的手段。我们对面直接就是竞争对手品牌旗下的旗舰，要不是总监天天在商会上拉客源，哪里能拼得过人家。”

桃乐丝迷惑了，“总经理换任，对部门老大没有影响的啊。我看我们老板挺欢脱的。”指的当然是安其拉了。

“你们安娘娘明眼人都看得出来是业主方的人。餐饮总监是总经理的人。现在关键一票就看房务总监了。”

其实还有另外一件会直接影响到酒店内部格局的重要因素，不过都被桃乐丝和茜茜忽略了。

那就是下任总经理的人选。

按照文夏的尿性，肯定偏向集团内部调控。而幼夏又坐标一线城市高端轻奢新牌，总经理必须非外籍或者海归。

副总升级的也有很多，按照常规操作通常都是二三线总经理职位上溜一圈，至少得一轮后才有机会调回来。

现任总经理走的急，背后因由非常复杂，人选一时间就成了潘多拉的魔盒。

总经理离职前的动作业主办不一定能看见，但江洋一定是看的最清楚的。

他进入幼夏的目的之一，不就是江如祖安插在管理方的一架明的监控器。

细思极恐！

江如祖突如其来的动作实在有点多，不仅安排了自己儿子进入幼夏，还不惜动用了人间不齿的商业间谍勾当。

由于突然暴增的离职率，安吉拉把桃乐丝拉回了人事部，开始重新做猎头。

每日的操作流程基本就是薪酬部拿到离职单，立刻把空缺key进系统并口头报数告诉猎头部，当天就开始寻人了。效率高的不要不要的。

看来安吉拉是早有准备。然而令桃乐丝有些暗自吃惊的是，主动提出离职的员工大部分都是中下层的，而且都是开业就入驻，或者在文夏有近8、9年的老员工。

反而是中上层，尤其总监、经理、助理经理级别的，居然纹丝不动，连一个动弹的都没有。

桃乐丝早晨多了一道工序，就是帮安吉拉将一个个密封的档案袋送到各个总监的办公室。

而且安吉拉下了命令的，必须亲自交到每位总监手中，途中绝对不能转交。若是总监离开座位，她就只能傻傻的等着。

摸了摸档案袋，很薄，里面似乎只有一张纸。

桃乐丝好奇心重极了。尤其档案袋上面封口并非封死，而是用粗绳牵拢的。

走进江洋办公室的时候他恰好不在，桃乐丝手指在档案袋封口上疯狂摩挲……

江洋回来的时候，档案袋端端正正的躺在他的办公桌上。桃乐丝却不在。

这是一场盛大的洗牌。

桃乐丝在送给江洋的档案袋里的名单上看到了许多个熟悉的名字，江洋的档案袋里装的纸要比其他总监收到的微微的厚实。

因为交给其他总监的档案里那张名单上只有他们管辖部门的，江洋收到的却是整个文夏集团的。

大型集团企业旗下的猎头部都拥有庞大的人力资源档案库。档案库的信息会进行不断更新、迁徙，是各自保密的商业资料。

除了财务部之外，保密性最高的就属人力资源部总监了。

江如祖之所以对赶走幼夏总经理的举动毫不避讳，是因为他早就拿下了几个关键的人。安吉拉是其中之一，而在安吉拉的策动下，所有部门总监没有一个动摇。

作为回报，安吉拉保证了所有部门的人员供应。凡是中层管理人员，离职一个，她就从文夏档案库中猎一个回来。

档案袋里的名单就是提交离职申请的人员名单，以及离职意向的坚持度，还附赠一份替补候选名单。

她看到了莫妮卡，看到了妞子，看到了卡姐，看到了茜茜……

茜茜是第一个被桃乐丝找上的，茜茜的表情诧异极了，“你怎么会知道的！我昨天刚刚发送的邮件啊，我老板还没进办公室，邮箱都没开呢。”

“没有抄送给别人么？”

“没有啊！”

啊，那么就是监控了最近所有的往来邮件信息了，凡是提到离职关键词的应该都被筛选了出来吧。

“茜茜啊，你信我吧？先别走。”

“可是最近走的人好多啊。看起来人心惶惶的。”

桃乐丝没有办法说更多，只能一味的试图说服她，“如果想要进市场部的话，就趁这个机会。而且，”桃乐丝压低了声音，“可以开出现在三倍的薪资。”

“啊？我么。不可能吧。我是转岗的，怎么可能拿到三倍的薪资啊？”

“至少试一试吧。”

安吉拉储备的替换茜茜的人员薪资就已经是茜茜现在的翻倍了。而眼下市场部新招募职员的薪资也普遍比现存的要高许多。桃乐丝按照经验目测，茜茜内部调岗是可以争取到三倍的，主要就看她有没有这份谈判自信了。

茜茜最终以2.6x涨幅调到了她心仪的公共事业部。忍不住兴高采烈的请客桃乐丝吃饭，“桃桃，你是我命中的贵人啊！”

然而卡姐还是离职了，卡姐离职的理由与茜茜不同，卡姐也不愿意再回到文夏，她觉得文夏的味道变了。

火哥说卡姐准备自己开工作室了，因为家里的女儿也嫌弃母亲经常加班不能陪伴自己，其实卡姐早就有心想SOHO。

桃乐丝看着手中替代卡姐人选的名单，目光中闪过深瑟。资历、阅历、经验完全无法与卡姐比拟，薪资却比卡姐高了许多，直逼顶头上司火哥。而且顺利转正后，待遇级别跟火哥是相同的。

这波调动其实背后是有业主办的，所以安吉拉才能完全肆无忌惮，不然超出20个百分点的薪资涨幅，预算是绝对通不过的。

莫妮卡离职前的小型私下聚会上邀请了桃乐丝，虽然诧异，但还是去了。

光财务部走掉的人就有近三分之一，只是他们彼此之间或许有些还不知道。

那天许多人都哭了，莫妮卡喝的有点多，上头了。桃乐丝从洗手间回来的路上碰到了在走道上跟老公打电话的莫妮卡。

她说她不想走的，可是她手底下好几个从开业就跟着她的同事都走了。有几个是打算回家休息，其余的几乎都是被何慧丽跟安吉拉赶走的。

回头看到愣在原地的桃乐丝的时候，莫妮卡也推心置腹的说开了。

幼夏开业不久她就进了酒店，从AP做起。业主因为不相信管理方，请了外包财务公司进来，一对一的盯梢做账。那时候的运营财务总监是何慧丽的前任，狮子座的狂暴女王，“你想象不到我们斗争了多久才拿到了独立管理权。而且那个时候物料部跟IS部都分割在外，各自为政，收归起来有多难。”

一步一步的看着企业成长起来，就像看着孩子。这是以前副总监对桃乐丝说过的话。

天道轮回，儿大不由娘，千古不变的道理。

桃乐丝惋惜的看着莫妮卡，莫妮卡突然抱了抱她。“其实你在我们部门的时候，是我们整个环境最和谐的时候。老实说以前看你还有点不爽，没什么财务知识，问出来的问题跟小白一样，月底也帮不上什么忙。不过等你走了倒是发现还有点用呵。你应付何慧丽有一套的。”

“那个，杰西卡走的时候我也不是故意的。我也没想到安总监做那么绝。”

“我们也知道跟你没什么关系。跟底下人都没什么关系，决定也不是我们能做的。就是忍不住会生气嘛。你好歹也是我们财务出身的，以前大家对你那么好，让你查的时候也不知道给我们通气。”

“我那不是……嘿嘿，胆子小经验不足嘛。以后再碰到就知道了。”

莫妮卡在上老公车之前对桃乐丝说的最后一句话，依然还是，“桃桃啊，麻烦你以后照顾照顾财务部那几个留下来的哥哥姐姐们。”桃乐丝神色动了动。这才发现参加莫妮卡离职宴的人几乎都是要走的人，或者就是刚刚进来不久的新人。

“今天怎么没有请他们啊，是准备关账么。”才刚刚过完20号，离关账还有十来天呢。

莫妮卡摇了摇头，并没有再多说什么。

所以不久后桃乐丝看到顶替莫妮卡职位的人是凯西的时候，惊呆了。总账不是随便什么人能够做的，如果只有何慧丽一个人考核还能解释为眼瞎，可是连安吉拉也考核通过，只能说明：有，黑，幕！

前总经理卸任后的一个月，幼夏表面上风轻云淡的维持着日常的运营。若是有心人多看一眼本月业绩报表，还会发现增长了不少。

但是桃乐丝却发现江洋的表情愈来愈凝重。

开完晨会出来，江洋直接把销售日报扔在了电梯口。随即又慢慢捡了起来。

桃乐丝递了杯咖啡给他。

“前厅的？”

“马路对面ocean的。我买的。”

“唉……”

“没事叹什么气啊。”

“谁说没事。”可是江洋欲言又止。

那一刻，两人都没有意识到，山雨欲来风满楼的诡异宁静气氛。

从程诗雨红底鞋，咔嚓，咔嚓的踏进幼夏酒店旋转大门的那一秒起，帷幕才慢慢的向上扬起……

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