在锦匠国际，各方面运转都尽如人意，但职工作风整顿、思想提升，形成大合力，这种企业的软实力也是要有的。

受整顿部的启发，邱凌昀提出特别是要提高高层、中层管理人员多接触企业实际,

察实情、纾企困、解企忧、凝合力。

于是，经邱凌昀提出这一理念，董事会研究同意，在公司开展为期半年的整顿，也就是新成立了一个整顿办。

新的临时机构成立，就需要相关的人员组成。

蓝莓作为企业思想教育部也就是学习部，首当其中是被抽调的对象。

在董事会征求武轩、马荣意见时,

很显然推荐的是学习部负责人蓝莓,

认为体现了他倆的重视程度,

毕竟推的是负责人过去的。

蓝莓服从安排，内心是欢喜的，毕竟可以多结识一些人。

以前在公司有个共识是，被抽调出去帮助做什么项目，认为成一定是部门不喜欢的人才抽调出去的。

可蓝莓认为是，一定是领导被看重的人才会抽调出去，换一种工作方式，换一种呼吸，未尝不是件好事。

一个人的jing神层次越高，心理越健康。心理越是健康的人，越通透阔达，柔和从容。越不屑于勾心斗角，蝇营狗苟。

蓝莓把抽出去到专班学习，看作是换一种呼吸。

不过，在报到的当天，蓝莓发现这个专班大多抽来的是有的部门新来的女生男生,

充满了朝气,

还有他们身上的“时尚”知识。

一下子感觉整个人都jing神了，点燃了激.情。

在这样的环境下，蓝莓觉得一定要拿出好的状态，不能输给刚来的“小弟弟”“小妹妹”。别看他们小，能力都是挺棒的，蓝莓希望能和她们友好相处。

和别人能友好相处，一般都是情商与智商非常高的，而且是不显山露水的世故圆滑。

蓝莓一直以为好好工作，独善其身，几乎不会主动与人交往，做好本真的自己，殊不知这可是人际、职场上的大忌。也就叫做呆板，不灵活。

有的时候世故圆滑不一定是贬义的，恰恰说明人家在某些方面厉害，那才是职场生存之道，自傲、被孤立，无疑不受待见。

以后的学习部工作，也就是马荣和那个时时刻刻想表现的陈吉利了。蓝莓一走,

陈吉利大概有更多表现的机会了。

“哈哈，你今天的嗓音多么像公鸭嗓！”

“不,

我是永远百灵鸟。”

专班两个新来的小女生叽叽喳喳地笑论着,

小女生吵吵闹闹的玩笑，都可以是一句新潮词儿。这些在蓝莓眼里是多么有趣事儿。

刚到专班的第一天，专班负责人就把电脑、桌子、钥匙都办理得妥妥的了，而且还安排了三笔要完成的工作。

首先是把各部门的联络员要弄搜集报上来，然后征求各部门经理、主管、副总裁的包保点、车间，再就是各部门履职的工作方案要收起来。

工作节奏之快，意味着将不久，专班工作在探索中走上正轨。

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