马依诺这一夜睡得不踏实，总是醒过来。即使是在睡着的时候，也一直在做梦，梦到自己在野外迷了路，无论往哪个方向走，都是在一片高高的野草里穿行，看不到路，也看不见天空。

由于没睡好，第二天早上情绪有些烦躁。

但年轻的好处就是无论睡得多晚，睡得多不好，起床后还是一条好汉。梳洗打扮一下，依然可以精精神神的，再用粉底液掩盖掩盖，就完全看不出来有什么异样了。

虽然前一天晚上有着诸多的不愉快，马依诺还是坚持了自己的修养，和刚刚醒来的冯姐姐打了招呼，嘱咐了早餐可以在哪个食堂吃到包子和豆腐脑，朝哪个方向走能到站点坐得到校内循环班车，才裹上大衣出了门，匆匆地去迎战新的一场角逐。

在教学楼的临时等待区里，一位刚面试出来的学生，正在兴致勃勃地向未入场的一干人等传授着刚才的面试经验。

能在面试等待区里毫不藏私地把自己知道的面试考题告诉其他人，也算是高校里独有的一景。

真正工作了以后，有竞争关系的人与人之间，是不会如此问答的。在名额有限的逐鹿之战里，若有对考题发问的，会被评价为耍心机或者假装不谙世事；若有如实作答的，便会被别人在背地里笑作是个傻子。

“他们看我简历里写了‘熟练应用办公软件’，就让我现场用Excel里的函数处理一组数据，还让我做一个数据透视表，还考了个什么‘宏’，咱们平时也没学过这个啊。我是这么说的，‘我现在不会，但是我可以学’，哈哈！我觉得吧，应该这么答，这样他们就能知道咱们有积极学习的态度。你们千万不要只说不会就完事了，一定要强调自己愿意学。”

有位“听众”有点慌了，说：“我也写了‘能熟练应用各种办公软件’，网上的简历模板上不都这么写吗，还真考啊，还考得那么深啊？”

又有人说：“考这么偏啊！我怕今天面试问得难，特地还把注会教材翻了一遍。考这个，也不在平时学过的范围里啊，白复习了。”这家公司除了招聘法律事务专员岗位，也招会计岗，这一波都是会计专业的同学，彼此相熟。

“幸好敬宇教了这一招儿，要不然，我肯定只能说‘对不起，我不会’。”有的学生庆幸着拿到了应对方案。

那位敬宇同学所提供的方案，确实是网传的面试圣经里比较经典的答法，但却有一个重大的逻辑缺陷：如果，一个人真的有这话所呈现出来的强烈的学习积极性，为什么之前不学呢？

正如此时，同样是获取到这个信息，有的人在庆幸自己捡到了一个应付小妙招，而真正有学习习惯的人，已经拿出手机，开始搜索和阅读如何用Excel整理数据的文章了。

其实，公司面试考得并不偏，这些恰恰是真实的财务会计工作环境中再平常不过的办公软件应用，而学校里教的，则是离办公环境比较远的学术和理论，重在搭建人才的底层逻辑。学生一般都意识不到，自己应该去补充这些看似与专业无关但实际很有用的技能，所以，一般毕业生所掌握的实用技能，相较于现实环境的需求，还远远不够。

马依诺是在写本科论文的时候发现的这个问题。之前她写文章的时候，仅仅把Word当成一个打字的工具，一旦遇到复杂的排版要求，总是要搜索网页照着范例摆弄上好一阵子，很是浪费时间。

正是有了这个经历，在硕士论文刚开题的时候，她干脆购买了线上课程，在“泡泡旧时光”咖啡店里泡了两个整天，对着电脑，踏踏实实地跟着软件工程师把Word的所有操作功能全学了一遍。

学完还觉得不过瘾，又把买课赠送的搜索小课堂也全学完了。原来，看似十分简单的搜索功能，使用起来竟然有那么多的讲究。掌握了这些技能，她再搜出来的资料就更加精准和全面了。

魏元元自从发现了马依诺身怀搜索“绝技”，一遇到自己搜索不出来的事情，就拜托马依诺去搜。从此，魏元元对自己爱豆的情况就愈加的了如指掌了，在粉丝团里的地位也是直线上升，兴奋得直呼马依诺是“搜遍天下无敌手”。

马依诺进去面试的时候，面试官果然也考了她办公软件的问题。

“你是学法律的，就按照这个格式，把这篇合同调整一下吧。”既然考了会计专业的学生怎么用Excel，当然也会考法学专业的学生怎么用word。

马依诺看了看考题：

“（一）把文本分级：合同题目为1级，合同章节标题为2级，其他文字设置为正文文本；

（二）给各章节标题自动编号；

（三）自动生成目录；

（四）用“分节符”将各章节分开。”

考的都是比较基础的操作方法，马依诺思路清晰，在大纲视图里把文本分了级，至于编号、插入目录和分页，就是在功能区里点击相应的按钮，很快就完成了操作。

面试官看她三下五除二就编辑完了，甚是满意。

这种题并不难，无论什么学历，只要在工作中操作过几次，会用电脑的人都能学会。正是这样的题，却考倒了90的高等院校学生。这家公司之所以考这种题目，根本原因是要考察面试者是不是眼高手低的选手，也许知识本身并不重要，但是意识和状态往往会伴随一个人的整个职业生涯。

面试官问了几个常规化的问题，马依诺也都答对自如。

除了人力部门的人，公司在峰夏市的地区一把手也亲自到场了，他对马依诺的出色表现非常满意，当场就确定了要签她。

显然，这又是一位不听人力部门劝说的领导。

人力资源部之所以反复强调不要当场决定录用某位候选人，是出于各式各样的考虑，比如，需要谨慎地做进一步背景调查和资质核对，又比如，避免影响后续候选人的积极性，以便多几个备选方案。又或者，避免效果过于戏剧化，引发面试群体对公司的质疑，发生类似外资企业仓促定了外语学院校花那样的招聘事故。

面对公司领导当场抛来的橄榄枝，马依诺有些受宠若惊，感动之余，实话实说地对一把手说：

“谢谢您对我的认可和肯定，真的非常感谢。您如此信任我，我也必须坦诚以对，我刚刚面试完名扬集团的一家公司，他们可能马上会发通知给我，我希望您能给我一些时间考虑一下。”虽然最近面试的两家公司也会有通知，但她马上想到的还是名扬金融，言语中也只对名扬金融念念不忘。

她毕竟是校园里的学生，还是青涩，也不知道怎么说能缓解这个尴尬的场面，又补了一句，“非常不好意思！”

一把手此时已经体会到了人力专员提醒的话真是用心良苦了，同时也有些惋惜，自己的公司竟不是这位候选人的首选。

但他是久经人情历练的，没有一丝一毫地表现出不悦，反而对着人力专员爽朗大笑：“哈哈，我这眼光不错吧，名扬集团也在跟我抢呐！”继而转过头对着马依诺说，“对，等等消息也是人之常情，小马你也不用觉得不好意思。小于，把名片给小马一张。你什么时候决定了，就给你于哥打电话，你们沟通。”

接着，他站起来活动了一下肩膀和颈椎，看似临时起意地说：“小马，你们同学里，有没有你觉得还不错的，给你于哥推荐推荐。我们最近太忙了，也没大张旗鼓地宣传，不少优秀的同学，还不知道我们公司在招聘呢吧。我信得过你，把你们法学院的同学往我这儿介绍介绍，算是帮我一个忙！哈哈！”

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