正文第一百三十节重磅福利

对于他们这样的社会最低层而言，自尊是他们能拥有的全部，因此她又怎么能用粗暴慈善的去伤害这份自尊。她才不想学那个陈光标。

很快耿云嫣就想到了完美的解决方法。“晚上进行厨艺比赛，然后去财务预领部分工资，记得把合同签了。”

一干员工听了，愣了愣，反应过来之后，个个激动得手忙脚乱。冲动的那几个，已经一溜风地跑出去做准备，生怕迟了她会反悔。

在这个年代，愿意给外聘员工签合同的企业可不多。因为一旦签了合同，企业就必须为他们付出更多，也不能再把他们随便再抛弃。而这样一份合同，对于那些从未被认定身份的外聘员工，具有扬眉吐气的意义。

从这一天起，他们再也不是任人蹂躏的黑户了。

跟随身份改变的还有更为实际的好处，就是涨工资。

所谓的厨艺比赛，也就是星级员工评选比赛。所有评上星级的员工都能获得一定幅度的涨薪水。既然社会惯例，新官上任需要烧三把火，而小气惯了的母亲，又绝舍不得做些什么来改变现状。

所以她下定决心，就算用强硬手段，也要把这三把火切实烧进员工心里。为母亲奠定民心基础。试问一个不尊重员工的企业，如何能调动员工的积极性，如何让那些员工不偷懒磨蹭。

而且这个方法在后世已经成为成熟制度，她基本什么也不需要改变，就能直接生搬硬套那些现成的奖惩方法。这样既能偷懒，又能一石二鸟的方法，她想不出任何拒绝的理由。

更何况这个方法何止是一石二鸟。第一是通过这个方法，她既能在不留痕迹的情况下给予女墩子夫妻援助，还能不引起连锁反映。

要知道，在没有任何合理借口的情况下，忽然提升某人或是给他涨工资。只会引起他人的反感，为受捐者带去麻烦。就象当初的母亲，仅一个月二十元的涨幅，就产生了无穷的后遗症。

在这个生活资源极端短缺的年代，受现实利益影响，可不会有什么仁慈友情。

第二是，通过这个方法，既能激发员工工作积极性，保证工作优质高效的开展。还能促进企业的快速发展。以便在全体员工中形成一种良好的氛围，让他们更积极主动地投入自身事业。

最重要的是，还能拉拢人心，增加自己的社会影响力。

简单将自己的设想告诉了英晓文，果然遭到了反对。耿云嫣笑笑，给她讲了一个小故事。这个故事来自著名的福特公司五美元工作日。

这是一场在美国引起全国性人口大迁移的壮举。

1914年1月5日，亨利福特宣布福特汽车公司的最低日薪为5美元几乎两倍于当时的最低日薪，震惊了全世界。

这些新闻发布在当天的报纸上之后，底特律的曼彻斯特大道拥挤到让人难以移动，每个人都想到福特去拿5美元的日工资，因为他们现在的收入连5美元的一半都不到。

在南方，许多黑人开始向底特律迁移，他们写了无数的蓝调来歌颂福特：“我要去底特律，去找一个叫福特的人，找一份好工作，不再挨饿”

5美元的伟大意义在于，福特公司重新定义了“工业资本主义”——福特是全世界第一家认识到市场化中的利益调节机制，不仅可以调节动力，而且可以调节全社会对于“人”的认识。

当有人问福特：一个清洁工如何可以拿到那么高的工资？

福特的回答是：通过收集地板上的小工具和小零件，清洁工每天可以为我们节省5美元。

从这种思维中，人们清楚地看到福特把自己这一行为，上升到了如何经营公司，如何使企业强大这一层次。

这一点，至今仍是经营公司的基本出发点，那就是：员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。

事实证明了福特这一伟大思想的正确。

英晓文是一个聪慧的女子，仅简单的一个小故事，就立刻明白了她的所有。立刻承诺为她处理所有杂事，并保证为她做通廖婧文的思想工作。

有个能干的秘书真是一件舒服的好事，长叹一声，请来了门卫大爷为自己写告示。

她记得这位老人写得一手极好的书法。几分种不到，老人高高兴兴地取来了文房四宝和大堆红纸，这些都是他的私人物品。

看到这个转变，耿云嫣笑笑，什么也没说。

忙完这一切，她不仅可耻地迟到了，而且悲剧地被小蒋老师抓了个正着。

“连续迟到，必须开除”小蒋老师张牙舞爪地开始了必须言论。

在她看来这个飞扬跋扈的女学生，就是姐姐地位稳如泰山的保证，想要除掉姐姐必须先除掉她。她已经不记得动什么时候起，人们不再直呼她的名字，而改称她为某某的妹妹。她讨厌这种称呼甚过一切。

频繁从她那里得到好处的蒋文英，又如何能让她如愿，两姐妹就那么直接地在校门口大战三百回合。败落的自然还是小蒋老师。

这一天的校园里，关于耿云嫣的各种谣言又多了一项——她是xx大能私生子。在第五中学的师生眼里，能得到最牛教师蒋文英维护的学生，自然只能是另一个牛叉大能后代。

关于这个牛叉大能是谁，师生们假想了无数名字。中央各大领导基本都被他假想了一圈。有些领导由于年龄问题，就算不能被假想成父母，也被假想成了爷爷奶奶或是干爷爷干奶奶。

这一天，对于d局所在街道所有企业职工也能难忘的一天，大批员工从工作岗位上偷偷跑出来，聚拢在一起看希奇。

让他们如此在意的事，自然是耿云嫣贴在宾馆大门口的那三张通知。

第一张通知是关于星级员工评选比赛的通知，第二张是在所有自己的店面事实顾客评分制的通知，第三是关于员工福利的通知。

这三张通知引起的连锁反应比重磅炸弹还要激烈。

“一星级员工，获得用工合同签属权，评选当月奖励……”

“二星级员工，获得用工合同签属权，每月技能奖金30元……”

“三星级员工，获得用工合同签属权，每月技能奖金60元……”

“四星级员工，获得用工合同签属权，每月技能奖金90元……”

“五星级员工，获得用工合同签属权，每月技能奖金120元……”

尚未读完所有人已经被这公告震惊。

这是什么样的一则公告，在这个人均年收入只有600元城市，居然有私企老板肯为员工开出如此高的奖金。而且从通知上的语气看来，这些奖金应该是固定奖金，一旦评上终生享用。

“真的是给人民币吗？”有人小心地问道。

要知道在这个年代的l市，奖金这词一向只有国有企业员工才有资格享用，但即便国有企业员工也没有见过如此高额的奖金。

冲动的、羡慕的、质疑的……无数善意或是恶意的眼神投向正在装修中的宾馆。

天上掉下馅饼固然是好事，但馅饼要是大到出乎意料，那就是一件值得怀疑的事了。更有甚者直接找廖婧文询问真相，但怒火中的她谁也不想见。在她看来，女儿就是在无理取闹。

这一天被同样通知冲击的，还有耿云嫣其它几家店所在的街道。比如快餐店总店所在的n街，美容店所在的一环路主干道，以及其它几条街……

在n街由于员工们对她的慷慨以及有了初步了解，对关于工资方面的内容已经没有过多的疑问，但尽管是这样，仍然避免不了一翻鸡飞狗跳。

“顾客评分制？怎么会事，难道以后我们的奖金统统由顾客来掌握？”

所谓的顾客评分制，是专对服务业的一种管理制度。员工每服务完一位顾客都会面临一次评分，每月月底将这些评分取其平均值，对分值高于分数线的员工进行奖励，而低于分数线的员工则进行惩罚。

“顾客就是上帝”是一句舶来品话，在90年代初这个词尚未进入l市。在这个服务理念尚未进入人心的年代里，在这个计划经济威力尚在的年代里，它还真就是不公平待遇的象征。

就如陶蕊店里的小员工所说。经过那么多年的艰苦抗战，广大中国人民终于脱离了被压抑的身份，翻身做了社会主人。既然都是主人，人和人之间就是平等的，谁也不需要对谁低头顺从。

尽管抱怨，尽管不服，尽管不理解，大部分员工依然都选择了沉默。在他们看来，所谓的顾客评分制就是老板为了克扣自己工资而定出的制度。之前的星级员工奖金也实在高了些，老板再想点什么办法进行克扣，也实属常理。

这么多年来，在l市谁又见过私企老板真正给过员工奖金。那些都是国有企业员工的福利，身为私企员工的他们又敢奢望什么。() ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 没有弹窗,更新及时 )